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Bonjour, En fin de CDD, lors de l'établissement de l'"attestation employeur destinée à Pôle Emploi", le particulier employeur doit-il TOUJOURS payer une "indemnité de fin de contrat" ? Cela dépend-il de la durée du contrat (inférieur à un an, par exem (...)
23/06/2015
1 réponses
Bonjour, Je me suis renseignée en lisant plusieurs pages à ce sujet mais les données ne sont pas claires pour moi (parfois contradictoires même...) Donc j'aimerais savoir dans quels cas le contrat est obligatoire ? (cas 1) moins de 8h/semaine et moins (...)
23/06/2015
1 réponses d'experts
Bonjour, je donne des cours de musique et j'ai actuellement 7 élèves. Mes cours sont règlés en chèques emplois services et j'ai plusieurs élèves (qui deviennent donc chacun un de mes employeurs). Je travaille donc avec le système CESU, chèques emplois ser (...)
24/04/2017
2 réponses
J'ai consulté votre dossier "15 documents pour employer un salarie a domicile" mais il y est beaucoup question de passer par le CESU. Quelles sont les formalités à accomplir si on ne souhaite pas passer par les chèques emploi service? Merci! (...)
23/02/2016
2 réponses
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28/01/2016
2 réponses
Bonjour, je souhaite donner des cours particuliers. Avant de pouvoir monter mon entreprise, je souhaite me faire payer en cesu. Je trouve les explications sur internet plutôt compliquées. Je souhaite savoir si le particulier et/ou moi même devons payer d (...)
30/04/2015
3 réponses
Je travaille pour la société ACADOMIA pour des cours particuliers à domicile. J'ai effectué une heure et demie d'un cours auprès d'un élève qui n'a pas souhaité poursuivre avec moi comme enseignant. Mon employeur ne m'a payé que l'heure ronde et pas la de (...)
29/11/2016
1 réponses
je suis un employeur d'une assistante de maternelle je veux savoir comment faire une demande des chèques cesu et quels sont les avantages. et si les chèques sont gratuit merci
27/01/2017
1 réponses
Quel type de contrat (CDI ou CDD) pour employer un soutien scolaire 8h à 10h par semaine / 1 semaine sur 2 ? En fonction du type de contrat, quelles en sont les obligations lors de la résiliation à l'initiative de l'employeur (CDI) ou échéance (CDD) ? (...)
21/08/2015
2 réponses
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