congés payés
Question détaillée
JE VIENS D'EMBAUCHER une employée pour 2 heures de ménage par semaine au prix de 10 e de l'heure.Le 30/09 jour de paiement de son salaire, elle exige une majoration de 10% pour congés payés alors que je lui verse déjà presque 2 euros de plus que le tarif minimum.j'avais cru comprendre que même à 8.03 € les congés étaient inclus et donc je n'ai pas de majoration à faire quand je régle le salaire mensuel.Merci de votre réponse
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 03/10/2014 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour,
Il semblerait que votre employée n'a pas bien compris le système : son salaire horaire net doit effectivement inclure 10% au titre des congés payés (elle ne sera donc pas rémunérée pendant qu'elle les prendra).
C'est au moment de la négociation du salaire qu'il faut que cela soit bien clair.
Sa rémunération de 10€/h net veut dire qu'elle est en réalité payée 9,09€ + 10% de congés payés, ce qui est supérieur au SMIC horaire en vigueur.
Vous avez parfaitement raison : vous n'avez pas à payer davantage au titre des congés payés.
Il faudrait bien expliquer cela à votre employée et, si ce n'est déjà fait, je vous conseille vivement d'établir un contrat de travail par écrit, en bonne et due forme.
Il est important, bien que pas obligatoire, d'inclure une clause de période d'essai d'un mois, par ex., afin de pouvoir bien évaluer sa prestation car si elle se sentait "flouée", ses performances pourraient s'en ressentir. Pendant la période d'essai, vous pourriez mettre un terme au contrat sans avoir à suivre la procédure de licenciement complète d'un employé en CDI et avec une certaine ancienneté. Un contrat de travail protège les 2 parties en cas de litige.
Vous pouvez trouver toutes sortes de modèles sur le site du CESU.
Bon courage !
Bien cordialement.
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