comment calculer l'indemnité compensatrice de préavis? salarié de particulier
Question détaillée
J'ai déménagé, j'ai licencié mon employée (ménage 3h30/sem) j'ai fait préavis de licenciement . préavis (de 2 mois) prend fin 11/09
la fin d'activité était le 17/08 date déménagement
dois je payé indemnité préavis en plus d'indemnité licenciement? si oui comment la calculer?merci de votre réponse
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 06/09/2016 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour,
Le préavis se calcule comme un mois travaillé normalement. Il doit y être ajouté les congés payés à hauteur de 10 %.
Quant à l'indemnité de licenciement, elle est soumise à condition d'ancienneté : la salariée doit avoir au minimum un an d'ancienneté.
La méthode de calcul est la suivante :
- 1/5 ème de salaire mensuel moyen par année d’ancienneté pour les 10 premières années
- 1/3 de mois par année au-delà
Le montant du salaire mensuel moyen dans le calcul de l’indemnité de licenciement CESU est le plus favorable à votre employée de maison entre :
- La moyenne des 12 derniers mois de salaire précédant la notification du licenciement (y compris les primes éventuelles), c’est à dire l’envoi de la lettre de licenciement ou la remise en mains propres
- La moyenne des 3 derniers mois de salaire précédant la fin de contrat (y compris les primes éventuelles)
Si les deux calculs donnent un salaire mensuel moyen inférieur au salaire que vous versez habituellement à votre salarié(e), alors c’est le salaire habituel que vous devrez retenir.
Cordialement
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